ママアイリ・キャリア【企業向け公式】 - 採用ご担当者様

ママアイリ･キャリアと一緒に
未来を創りませんか？

女性役員比率を
30%以上に

日本政府は、
「女性活躍・男女共同参画の重点方針 2023」
にて女性活躍と経済成長の
象徴的な第一歩として
上場企業に対して2030年までに、
女性役員の比率を30％以上とすることを
目指すと発表しました。

現状、女性役員は
「国が掲げる2030年までに3割」
の比率目標に対して、
女性の役員に占める割合は、
11.4%にとどまっています。

ママアイリ･キャリアは、
前向きにこれからのキャリアに向きあう
女性がもっと輝けるように
伴走します！！

リキャリアで輝けるママは
多く潜在していると考えています。

子育て世代のママで
就業を希望しているママは全体のうち
「約60％」と高い割合があります。

出産等を機に
自身の思い描くキャリアビジョンに
沿わない形で
意図せずに離職する女性は
依然として多い状況にあります。

これらの女性の中には
育児等が一段落した後、
育児と仕事が両立できる範囲で、
キャリアに再チャレンジしたい
と希望する人も多くいます。

このような女性が輝けるように
「ママアイリ･キャリア」は
ママと企業の双方の
架け橋となる存在になります。

本サービスを活用するには費用はかかりますか？: ママアイリ・キャリアは企業様に対して採用ニーズにあった人材紹介、業務委託などを提供するサービスとなるため、初期費用および事前費用は一切発生いたしません。

他の人材サービスとの違いは何でしょうか？

ママアイリ・キャリアでは下記のような取り組みを通してママに最も信頼され、愛されるサービスを目指しております。

働く側のニーズに合った働き方の要望をお伺いし、人材紹介、業務委託等の人材サービスを提供してひとりひとりに合致した採用ニーズにお応えしています。
働くにおいてブランクのある人材に対してリスキリングはもちろん、様々なコンテンツを通して、もう一度社会で充実した就業が出来るよう各種サポートを実施しています。
紹介や就業をしてもらい終了ではなく、ご利用いただいた求職者のみなさまへ引き続いてのリスキリングの機会や各種コンテンツのご提供をおこない、常に成長をいただけるコンテンツ、コミュニティを提供して参ります。
プロジェクト型として事業支援や営業代行支援などプロジェクト形式でユニークピースへ業務をご依頼いただき、そのプロジェクトにママ人材に参画いただく形式をとるプロジェクト型のご依頼も承っております。

正社員（もしくは業務委託）のみを採用したいというニーズは対応可能でしょうか？: ご登録いただいておりますそれぞれの求職者のニーズと合致する企業様へご紹介を差し上げる方式をとっておりますので、ご要望の採用ニーズでの提供は可能でございます。

毎日短時間での契約は可能でしょうか？: 時間、働き方の形態など企業様のニーズをお伺いした上で、そのニーズに合致する方とマッチングいただくよう最善を務めて参ります。

女性役員（社内、社外問わず）候補の紹介は可能でしょうか？: 多様な経験を持った方々のご登録がこのママアイリ・キャリアにはございます。
ご登録の方から貴社の求められる経験や能力を持った方がいらっしゃる可能性もございますので、ぜひお問い合わせいただけましたら幸いです。

興味がある場合どうしたら良いでしょうか？: サービスのご紹介および手続きについて営業担当からご紹介させていただきます。
是非とも本サイトの「資料請求・お問い合わせ」よりご連絡をいただけましたら幸いです。

ママが「自分自身」の
この先の「人生のVISION」を
具体化し実現できるようになるため
ママアイを通じて応援します。

I：私自身: 「ママ」であると同時に一人の人間である「私自身」を大切にするための応援
Work-life Integration：仕事と生活を統合した充実: 「ワーク」と「ライフ」を人生の構成要素として「インテグレーション（統合的）」に捉え、「仕事」と「生活」両方の充実を実現するための応援
Interesting：興味・関心: 後回しにしがちな自分自身の「興味や関心」を大切にするための応援
＊余白時間の確保・リスキリング機会や想いを具現化するチャンスの場の提供